Как правильно уволить сотрудника?

Существует масса причин для увольнения, как у сотрудника компании, так и работодателя. При этом в большинстве случаев документально оформляется увольнение по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой способ увольнения считается самым простым и предпочтительным. Конечно, могут быть и другие основания для увольнения, но их перечень довольно ограничен и скорее формален. В этой статье расскажем о том, как правильно документально оформить увольнение сотрудника!

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

В первую очередь сотрудник, который планирует оставить свое рабочее место, должен в произвольной форме написать соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию и передать его руководителю организации. В заявлении необходимо указать следующие данные:
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • дату подписания заявления.

Дата увольнения сотрудника

Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Впрочем, есть и исключения. Например, директор организации должен предупредить о своем решении уйти с работы учредителя минимум за один месяц. Работник, который находится на испытательном сроке, а также сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позже, чем за три дня. При каких условия сотрудник имеет право не отрабатывать две недели?
  • если он не обладает такой возможностью, так как поступает в высшее учебное заведение или выходит на пенсию;
  • если увольнение связано с нарушением трудового законодательства;
  • при договоренности с работодателем.

Оформление увольнения сотрудника

  1. В первую очередь работодатель должен издать приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Не забудьте ознакомить сотрудника с приказом.
  2. Далее необходимо внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  3. Работодатель также обязан рассчитаться с работником и выдать ему заработную плату.
  4. Также работодатель вносит запись об увольнении в личную карточку сотрудника.
  5. Теперь необходимо отправить отчёт СЗВ-ТД в течение двух рабочих дней после издания приказа об увольнении.
Важно! В день увольнения сотрудник должен получить на руки следующие документы:
  • Трудовую книжку;
  • Зверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н;
  • СЗВ-стаж за текущий год;
  • СЗВ-М за месяц, в котором он увольняется.
В случае наличия у работника неиспользованного отпуска, работодатель обязан либо выдать компенсацию, либо предоставить отпуск с последующим увольнением.
0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Защита чести и достоинства: что делать, если вас публично оскорбили?
Довольно часто люди сталкиваются с грубым обращением ...
Как отказаться от наследства?
Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, н ...
ДМС: плюсы и минусы
Что такое ДМС и для чего его оформляют? Для начала дава ...
Как вернуть товар в интернет-магазин?
В период коронавирусной пандемии интернет-магазины, п ...
Как пройти техосмотр авто и получить диагностическую карту?
Для того, чтобы обеспечить безопасность на дорогах, в п ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее