Довольно часто случается так, что отношения между начальником и сотрудниками складывают довольно напряженно. Причиной этому не только разный социальный статус, но также непрофессиональность одной из сторон или откровенное нежелание следовать условиям трудового договора.
Подобное отношение вызывает в работнике исключительно раздражение, так как это является вмешательством в личную жизнь, мешает полноценному отдыху и не приносит дополнительной денежной прибыли.
В этой статье расскажем о том, как действовать в случае, если начальник донимает в нерабочее время, а также звонит или пишет в выходные дни. Как решить проблему, не испортив отношения с начальством?
Начальник требует, чтобы вы выполняли больше работы
Иногда руководители организаций не обращают внимания на объем работы и заработную плату, которые прописаны в трудовом договоре. Такие начальник уверены, что каждый сотрудник обязан трудиться и работать так, будто работает на свою собственную компанию. Что же делать, если руководитель позволяет себя звонить в любое время дня и ночи, обижается на то, что вы не отвечаете и манипулирует вами при помощи чувства вины или ответственности?- Решение проблемы: единственное, что поможет в этом случае – сразу оговорить и выставить рамки, сообщив, что вы не выходите на связь в выходные дни или нерабочее время. Не удается договориться и прийти к мирному согласию? Ищите другую работу, поберегите свои нервы.
Начальник не контролирует рабочее время
Если начальник недостаточно профессионален и не умеет контролировать свое рабочее время и время работы сотрудников компании, то он все время будет сталкиваться с авралами или форс-мажорными ситуациями, для решения которых придется привлекать сотрудников.- Решение проблемы: в этом случае придется взять на себя чуть больше обязательств и, например, докладывать начальнику о том, чем вы занимаетесь на протяжении дня или недели, делая акцент на особо важных задачах.
Вы не выполняете свои обязательства
В том случае, если вы не выполнили какие-либо обязательства – не прислали отчет в конце недели, к примеру, то начальник обязательно попытается выяснить причину вашей ошибки, вне зависимости от того, выходной у вас или нет. Поведение руководителя в этом случае понятно, особенно если вы не выполняете обязательства систематически.- Решение проблемы: относитесь к своей работе ответственнее и внимательнее. Помните, что названивающий начальник в выходные недобросовестным сотрудникам, это наименьшая из возможных бед.
Надежная правовая поддержка – pravoconsul.ru.
Мы знаем ответы на Ваши вопросы и будем рады проконсультировать! Для того, чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку на нашем сайте.
